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Empresa Leoni no cumple con bonos prometidos, acusan trabajadores

Mérida, Yucatán a 21 de diciembre (Yucatán al Instante).  Decenas de trabajadores manifestaron su molestia, ya que según ellos la empresa alemana Leoni en días anteriores a través de un comunicado interno manifiesta que de cumplir  con ciertos requisitos este diciembre serían otorgados estímulos económicos, algo que recursos humanos dijo que no son responsables a esos pagos.

La empresa Leoni encargada en producción de arneses electrónicos y cables para la industria automotriz de Estados Unidos, en días pasados giró un comunicado para los empleados donde manifiesta lo siguiente; que de trabajar el día 1 y 2 (sábado y domingo) de diciembre recibirán un bono de $250, que se entregaría el 7 del mismo mes, así mismo si lograban tener una asistencia perfecta toda la semana del 3 al 8 (lunes a sábado) de diciembre, recibirán un bono de $750 que se entregaría el 14 del mismo mes, el documento contaba con la firma del gerente, según los trabajadores.

Seguidamente manifiestan que  “después de que los empleados estaban informados, los jefes de planta los hicieron ir de lunes a domingo, es decir un día demás del establecido, si querían que se les proporcionara dicho bono, a lo que todos asistieron, ahora llega el momento en el que los trabajadores reclaman dichos bonos ya que ellos fueron cumplidos y les informan que recursos humanos no se hará responsable, lavándose así las manos los jefes de planta, la excusa que le dieron a los trabajadores fue: “si no asististe un día del bono de $250 o alguno del bono de $750 no se te podrá otorgar ninguno de los dos bonos ya que tenían que asistir del 1 al 9 de diciembre”, cosa que jamás se les fue mencionada a los trabajadores, muchos en forma de protesta o huelga no quisieron asistir este pasado fin de semana a tiempos extras puesto que a varios empleados les deben bastantes “pagos semanales” y “horas extras”, a lo que los jefes obligaron a que asistieran amenazándolos con cambiar la jornada laboral de 8 horas a 12 horas, lo que no es obligación para los trabajadores asistir”, manifiestan.

¿Quién tendrá la razón?

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